Page 26 - NOS-junio2021-web

OPINIÓN

DESEMPLEO:

¿Qué esperar para el

futuro en contexto de

pandemia?

Erick Leal M.
Graduado Ingeniería Comercial
l impacto de la pande- mente la demanda de trabajo, ya sea en FACEA uCsC
MBA u. de Chile
mia sobre el desempleo cantidad o calidad del empleo. Consultor en áreas de comercio
es, probablemente, En ambos casos el concepto de flexibi- exterior, logística, análisis industrial e
la relación económi- lidad aparece como de suma importancia, investigación de mercados.
ca que más preocupa en cuanto los contratos permitirían adap-
a quienes diseñan y tar la jornada laboral o, bien, cambiar o Bajo el marco de referencia descri-
E son responsables de incorporar mano de obra calificada. Esto to, la revisión de las cifras muestra que
la implementación de políticas públicas, en 2019 el mercado laboral se mantuvo
estando entre los principales problemas con muy poca variación, con una tasa de
asociados a esta crisis sanitaria aquellos desempleo en torno al 7%, incluso en los
derivados de las restricciones de movili- meses de invierno, donde no se supera-
dad a las personas, que afectan directa e ron los 0,2 puntos porcentuales sobre el
indirectamente al mercado laboral. promedio anual. La fuerza laboral, por su
Por una parte, las personas con dispo- Primero, y en el corto plazo, parte, se mantuvo estable hasta diciem-
nibilidad para trabajar (oferta laboral) po- habría que fortalecer la bre de 2019, donde se registró un alza del
drían disminuir tal disposición en orden a recuperación de las PyMEs a 7%. Sin embargo, ese importante aumen-
evitar el contagio pero, al mismo tiempo, través de medidas tendientes to en la oferta no tuvo su contrapartida
podrían también cambiar la forma o con- a estimular la demanda de por el lado de la demanda, perdiéndose
diciones en que lo realizan. En el primer trabajo(...) segundo, esta mayor más de noventa mil puestos de trabajo, lo
caso se afecta directamente la oferta de que llevó la tasa de desempleo a un 7,4%,
trabajo, disminuyendo la fuerza laboral oferta debe ser acompañada de la cifra más alta del año.
del mercado, mientras que en el segun- productividad, principalmente Aunque el mercado laboral se mostró
do solo se alteran las condiciones, sobre de aquella derivada de la estable durante 2019, en 2020 avanzó en
todo cuando la tecnología lo permite. En tecnología y del trabajo remoto”. la dirección opuesta. Todo comenzó en
esta última situación, aumenten o dismi- marzo, cuando coincidiendo con el inicio
nuyan las horas efectivamente trabaja- de la pandemia, la tasa de desempleo se
das, y se paguen o no, la oferta laboral no elevó a un 9%, llegando en el segundo tri-
se ve alterada.
sobre todo en cuanto a la digitalización de mestre del año a un 11,2%.
Ahora, si lo vemos por el lado de la de- procesos, tales como venta, distribución y Los meses de invierno agudizaron la
manda, las restricciones a la movilidad servicios administrativos y contables. En situación, alcanzando en junio el guaris-
disminuyen el consumo, influyendo direc- este sentido, la cantidad demandada de mo de 13,1%, lo que generó que se pro-
tamente en las ventas y -por esta vía- en trabajo solo cambiará cuando se contrate mediara casi un 12% de desempleo para
la productividad, afectando así indirecta- o desvincule un trabajador. toda la temporada invernal.

24 |REVISTA NOS | junio 2021 |